Wenn Sie Mitarbeiter eines Unternehmens sind, kann Ihr Chef den GPS-Tracker jetzt legal auf Ihrem Auto platzieren und Ihren Standort während der Arbeitszeit verfolgen. Möchten Sie etwas über die Verletzung Ihrer Datenschutzrechte und die 4. Änderung sagen? Vergiss es!
Zwei Gerichte, das New York Appeals Court und das Missouri Court, haben zwei verschiedene Fälle zugunsten der Arbeitgeber gelöst. Sie haben entschieden, dass keine Verletzung der Privatsphäre vorliegt und die Platzierung dieser GPS-Tracker in den Fahrzeugen der Mitarbeiter (die beide nach den Gerichten entlassen wurden) absolut legal war.
Sie erklärten, dass ihre Schlussfolgerungen auf den Tatsachen beruhen, dass es sich um eine nicht-invasive Installation der Ortungsgeräte handelte. Solange GPS-Tracker mit magnetischer Befestigung an der Außenseite der Fahrzeuge an den Autos der Angeklagten angebracht waren, gab es keine Suche oder Eindringen in ihre Autos. Trotz der Tatsache, dass Fahrzeuge, die verfolgt wurden, nicht die funktionierenden sind, sondern die persönlichen Autos dieser ehemaligen Mitarbeiter, entschieden die Gerichte, dass es legal ist, sie zu verfolgen, da dies während ihrer Arbeitszeit durchgeführt wurde.
Solange die Installation der GPS-Ortungsgeräte und die Verwendung der von ihnen bereitgestellten Informationen nur die öffentlichen Standorte dieser Fahrzeuge enthüllten und keine Verstöße gegen die 4. Änderung vorlagen, haben die Gerichte diese Ortungsfälle als absolut legal angesehen. Aufgrund der Tatsache, dass das GPS-Tracking während der Arbeitszeit dieser beiden Personen implementiert wurde, war es außerdem völlig verfassungsrechtlich, ihre Standorte zu verfolgen.
Es bleibt noch eine Frage offen: Wollen Sie sich wirklich für diese Empörung entscheiden, die dazu geeignet ist, legal auszusehen? Wenn sie das Recht haben, Sie zu verfolgen, haben Sie das Recht, GPS-Störsender zu verwenden. Blockieren Sie ihre GPS-Tracker an Ihrem Auto, damit sie nicht wissen, wo Sie sich befinden.